"La notion de cadre dirigeant, issue du droit communautaire, a été introduite dans le Code du travail par la Loi 2000-37 du 19 janvier 2000.
Selon la définition, sont considérés comme cadres dirigeants ceux qui bénéficient d'une grande indépendance dans l'organisation de leur emploi du temps, sont habilités à prendre des décisions de façon largement autonome et perçoivent une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans l'entreprise. (...)"
Valérie SPIGUELAIRE - "LE CADRE DIRIGEANT DE FILIALE : Un cadeau qui mérite vigilance ?" - JOURNAL des SOCIETES" - Septembre 2011
Valérie SPIGUELAIRE animera la conférence-atelier qui se tiendra le 20 octobre 2011 au Salon de l'Entreprise organisée par la CCI BEAUJOLAIS, sur le thème "La responsabilité civile et pénale du chef d'entreprise".
"La vocation des plans d'épargne, qu'ils soient d'entreprise (PEE) ou interentreprises (PEI), est d'apporter une rémunération différée offrant une optimisation fiscale et sociale (...)"
"Le Plan d'Epargne pour la retraite collectif (Perco) et le Plan d'Epargne pour la retraite collectif interentreprises (Percoi, c'est-à-dire commun à plusieurs entreprises, d'une même branche professionnelle, par exemple) permettent aux salariés de se constituer, au travers de l'entreprise et avec son aide, un complément de retraite (rente ou capital, selon l'accord signé en interne). (...)"
"ISF, bouclier fiscal, taxe professionnelle, prime obligatoire... Les réformes succèdent aux réformes créant un climat d'insécurité fiscale et juridique peu propice au développement et a fortiori à la transmission des entreprises. Hervé LE BLANC, spécialiste du droit des sociétés, avocat associé d'ADAMAS, détaille les principales mesures et leurs conséquences. (...)"
Hervé LE BLANC - Interview dans l'ACTEURS DE L'ECONOMIE - Juin 2011